Менеджмент

Анотація:

Мета курсу (інтегральна компетентність) – формування  комплексу теоретичних знань і практичних навичок у галузі менеджменту, розуміння концептуальних основ системного управління організаціями всіх форм власності в умовах ринкових відносин, що надасть їм впевненості в прийнятті рішень в майбутній діяльності, дасть можливість, як майбутнім менеджерам, впевнено і вірно будувати ділові та етичні відносини з партнерами по бізнесу.

Цілі курсу (програмні компетентності):

• здатність вчитися і оволодівати сучасними знаннями теоретичних основ сутності та основних понять категорій «менеджмент» та «управління»;
• здатність вирішувати типові спеціалізовані задачі та практичні проблеми у сфері менеджменту, основуючись на законах, закономірностях та принципах менеджменту;
• здатність застосовувати теоретичні та практичні знання у вирішенні виробничих ситуацій, які склались в умовах ринкових форм господарювання;
• здатність до пошуку, оброблення та аналізу управлінської інформації з різних джерел;
• здатність зберігати та примножувати моральні, культурні, наукові цінності і досягнення суспільства на основі розуміння основних засад керівництва, лідерства та стилів керівництва;
• здатність використовувати інформаційні та комунікаційні технології для визначення системи показників соціально-економічної ефективності управління організаціями;
• здатність застосовувати знання основ бізнес-етикету та ділового спілкування;
• здатність працювати в команді;
• здатність системно відтворювати отримані знання предметної області
• менеджменту;
• здатність аналізувати на практиці конфліктні ситуації, будувати ефективну систему взаємозв’язку керівництва, лідерства, влади та впливу, визначати стилі керівництва;
• здатність обґрунтовувати і презентувати результати досліджень у сфері менеджменту;
• здатність займатися самоосвітою та удосконаленням професійної майстерності.

 Програмні результати навчання:

• знати і розуміти теоретичні основи термінів, понять, категорій, принципів та функцій менеджменту;
• аналізувати і оцінювати на практиці конфліктні ситуації та знаходити шляхи виходу із них;
• обґрунтовувати застосування методів менеджменту в процесі стимулювання поведінки працівників організації;
• розробляти управлінські рішення, обирати шляхи їх прийняття та прогнозувати наслідки їх реалізації;
• збирати й аналізувати необхідну інформацію, обґрунтовувати управлінські рішення на основі використання необхідного аналітичного й методичного інструментарію;
• знати і застосовувати основні теорії мотивації людської діяльності;
• використовувати на практиці основи бізнес-етикету та ділового спілкування;
• давати оцінку соціально-економічної ефективності управління організаціями;
• проявляти ініціативу та підприємливість для досягнення професійної мети;
• виконувати професійну діяльність у командній роботі;
• володіти державною мовою у професійному середовищі.

Короткий  зміст курсу:

Вступ. Історія розвитку та суть менеджменту. Організація як об’єкт управління. Макро- та мікро- середовище управління та його складові.  Функції менеджменту. Планування в організації. Сутність в плануванні та його місце в управлінні підприємством. Стратегічне планування. Організація як функція менеджменту. Мотивація. Управлінський контроль. Комунікації

 В управлінні. Поняття інформації та комунікації.  Організація  проведення нарад, бесід і комерційних переговорів. Управління групами, лідерство та керівництво. Менеджер у системі управління. Методи керівництва. Прийняття управлінських рішень. Поняття та класифікація управлінських рішень, вимоги до них. Методи та моделі прийняття рішень. Управління конфліктами та стресами. Ефективність управління.